SISTEMSKI COACHING

Kaj je sistemski coaching?
Sistemski coaching je poseben pristop h coachingu, ki temelji na domnevi, da so deli sistema tesno povezani in da je poenostavljeno vzročno posledično razmišljanje lahko ovira pri iskanju rešitev. Velik poudarek je prav na ozaveščanju kompleksnosti dane situacije. Pri sistemskem coachingu raziskujemo različne povezave med deli sistema, da bi tako našli t. i. vzvod, najlažji in hkrati tudi najbolj učinkovit poseg v sistem za dosego želene spremembe. Vzvod je lahko zunanji, kar pomeni zunaj osebe in lahko vključuje na primer vedenje drugih oseb, lahko pa je notranji, ki izhaja iz osebe in je lahko na primer povezan s prepričanjem osebe o sistemu. Za lažje razumevanje ponazorimo s konkretnim primerom: Kadar se oseba ne počuti del tima (prepričanje), to vpliva na njeno motivacijo in na učinkovitost njenega sodelovanja v timu. To pa spet vpliva na zmanjšano motivacijo celotnega tima in tako se tim vrti v »začaranem krogu«. Če član tima spremeni svoj odnos do tima (svoje prepričanje) in najde način, da lahko postane del tima, to lahko pozitivno vpliva na celoten tim, da prične delovati bolj učinkovito in motivirano. Sprememba odnosa enega člana tima lahko vodi v »čarobni krog« vzajemnega delovanja celotnega tima. Ta primer kaže, kako ima lahko nek notranji dejavnik, ki ga zlahka spregledamo, zelo velik vpliv na veliko ljudi, na njihovo produktivnost in tudi na njihovo dobro
počutje.

Sistemsko mišljenje
Sistemski coaching je utemeljen na sistemskem mišljenju, ki ima svoje korenine v naravoslovnih disciplinah in kibernetiki. Temeljno izhodišče sistemskega mišljenja je pojmovanje, da je družba kompleksen sistem, v katerem je vse med seboj povezano. Človeka ne obravnava le kot posameznika, ampak kot del celotnega družbenega sistema, ki ustvarja svojo lastno realnost. Sprememba je mogoča le, ko upoštevamo posameznika in hkrati njegovo prepletenost z okoljem. Da bi posameznik dosegel drugačne rezultate v neki situaciji, spremenimo sistem, ki podpira situacijo na takšen način, da dobi drugačen rezultat.

Izvajanje sistemskega coachinga
Sistemski coaching torej raziskuje številne vidike zadeve, s katero se ukvarja stranka. Sistemski coach bo stranki pomagal raziskovati, kateri so »mehanizmi«, ki ohranjajo neko neželeno stanje stranke, in ji omogočal, da se zaveda teh procesov. Hkrati ji bo dajal podporo, da najde načine, kako lahko preoblikuje svojo izkušnjo. Pomagal ji bo, da v sistem vnese spremembo, ki bo najbolj učinkovito pripeljala do želene spremembe, ali pa spremeni tisti del sistema, ki ima največji vpliv na spremembo celotnega sistema. Ob tem ko stranka raziskuje kompleksnost zadeve, pa sistemski coach zagotavlja, da stranka postavi ustrezne meje v sistemu, ki ji omogočajo, da se lahko osredini na učinkovito rešitev.